【学术论坛预告】中大法学学术论坛 • 法学家大讲坛（第7期）

内容简介：

以企业边界理论为基础，以2008年《劳动合同法》的出台构造准实验环境，研究了《劳动合同法》对企业生产效率的因果性影响。《劳动合同法》的出台催生了劳动力市场新的二元分化，以“劳务派遣”“劳务外包”等形式的劳动力市场契约安排越来越普遍，而不同的企业在利用这些契约形式的程度是异质性的。根据科斯关于市场与企业的二分法，当《劳动合同法》提高了企业经营成本时，企业会更多地使用外部市场合约来取代企业合约，但由于不同的企业在人力资本专用性程度上存在差异，而人力资本专用性程度与企业的所在行业的契约密集度高度相关，所以处于不同契约密集度行业的企业在利用“劳务派遣”“劳务外包”等市场合约安排上存在着差异。主讲人据此将研究期间的上市企业进行分组，利用双重差分方法，得到以下结论：对于合约密集度较高的企业，在《劳动合同法》实施后，其生产效率较之合约密集度较低的企业有更大程度的下降，这与企业边界理论所给出的预测是相一致的。

主讲人简介：

李井奎，浙江大学人文高等研究院驻访学者，哈佛大学法律经济学项目访问学者、博士后研究员，浙江财经大学经济学院教授、博士生导师，在法律经济学和经济思想史领域发表学术论文多篇，专著多部。另著有科普著作《大侦探经济学：现代经济学中的因果推断革命》，随笔集《亲历：一位经济学家在哈佛看美国》（本书由湛庐文化出版公司策划出版），译有《约翰·梅纳德·凯恩斯文集》（十一卷），该文集已由复旦大学出版社陆续出版。

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初审：李蜜

审核：何慈欣

审核发布：李明章